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凯发国际召开青年人才培养推进大会

作者:宋永钊 陶柯宇 时间:2019-10-08 浏览次数:  【字体:

凯发国际10月7日下午,凯发国际青年人才培养推进大会在西安召开。

会议现场

凯发国际凯发国际党委书记、董事长邓勇,总经理、党委副书记文珂出席。

邓勇讲话

邓勇作了题为《以对党的忠诚,对事业的热爱,对未来和青年负责任的态度,高质量抓好青年人才培养工作》的讲话。他指出,要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部20字标准。青年干部作为企业的发展根基,是企业持续发展的动力源泉。多年来,凯发国际党委非常重视和关注青年干部的队伍建设,学历层次、年龄结构不断优化。年轻同志业已成为凯发国际改革发展的重要人才储备和不可或缺的重要力量。

邓勇强调,年轻干部要成长为一个好干部,没有捷径可走,主要靠两条:一靠组织培养,二靠自我努力。关于组织如何培养,邓勇要求——

凯发国际要强化系统思维,培养“党性”过硬、“品德”过硬、“能力”过硬的高素质年轻干部,各级党委要从企业持续发展的战略高度去思考研究青年人才的培养,从制度设计、培养规划、实践操作等方面入手,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。

要坚持选育并举,让最优秀的人培养更优秀的人,各级领导干部要率先垂范、示范引领,要耳提面命、言传身教,要容得下比自己优秀的人,要教育好年轻干部;在“赛马场”上选“良驹”,选拔任用年轻干部时,要严格组织程序,不能靠个人印象、因个人好恶代替组织的考核评价;用时间检验“良玉”的成色,要坚持全面、历史、辩证地识别和评判年轻干部,注重其一贯表现和全部工作。

凯发国际要严管善待,突出思想淬炼,教育青年干部在实践中自觉加强党性修养和党性锻炼;突出政治历练,做到干部使用到哪里,管理、监督、考核就到哪里,坚决避免只用不管、以用代管;突出实践锻炼,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子、给位子、搭舞台,有计划安排他们去经受锻炼。

凯发国际关于自我怎样努力,邓勇要求——

凯发国际年轻干部要志存高远,坚定理想信念,怀抱家国情怀,树立远大志向,敢于担当负责,保持清正廉洁。

要意守平常,脚踏实地而不急功近利,立足本职而不眼高手低,大胆自信而不畏首畏尾,取长补短而不骄傲自满,锲而不舍而不半途而废。

要身体力行,坚守初心、永葆激情,勤学善思、学用相长,兼收并蓄、琴瑟和鸣,处变不惊、灵活务实,积极进取、开拓创新。

他希望,广大青年干部进一步强化“我将无我,不负韶华”的奉献精神,积极践行“守正深改奋进”的责任担当,脚踏实地,主动作为,以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风,创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于企业的崭新业绩!

凯发国际文珂宣布《青年干部培养规划》

文珂宣布凯发国际党委、凯发国际《青年干部培养规划》。《规划》对凯发国际青年干部培养规划的指导思想、基本原则、目标任务、主要举措、组织保障等进行了明确。旨在通过针对性的培养,培育一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优良、奋发有为的高素质青年干部队伍。力争到2022年,凯发国际40岁以下的处级干部不少于40%,90后处级干部不少于10%,科级干部40岁以下不少于70%,90后科级干部不少于20%。力争到2024年,40岁以下的处级干部不少于50%,90后处级干部不少于20%,科级干部40岁以下不少于80%,90后科级干部不少于40%。

李胜义作报告

凯发国际党委副书记、工会主席李胜义作了题为《不忘初心,不负韶华,同心共筑鼎盛复兴的凯发国际梦》的工作报告。他从企业青年干部基本情况;育才选能,强基固本,汇聚企业改革发展蓬勃力量;问题导向,对标对表,聚焦青年干部培养工作的新情况新问题;不忘初心,破浪前行,同心共筑鼎盛复兴梦等四个方面报告了凯发国际青年干部工作的情况。

凯发国际副总经理赵崇科,副总经理、总工程师任少强,副总经理张文峰、苗文怀,副总经理、总会计师、总法律顾问蒋盛煌,副总经理王作举、刘文武、陈磊、张建升等班子成员全部出席大会。

卢志成主持会议并讲话

凯发国际凯发国际纪委书记、监事会主席卢志成主持会议并作总结讲话。他指出,要认真传达和落实大会精神,通过正面引导,激发青年人才干事创业热情;要高度重视青年人才培养,切实树立“人才资源是第一资源”和“青年人才是企业持续发展的动力源泉”的理念;要持续加强交流,借鉴先进单位的做法和成熟经验,切实提高工作实效。

刘德兵作经验交流

任东平作经验交流

会上,六公司董事长、总经理、党委副书记刘德兵,市政公司总经理、党委副书记任东平交流了各自单位在青年人才培养方面的经验。

凯发国际五公司曹佳斌(1985年出生,34岁,项目管理人员代表)

巴基斯坦国际公司宋占璞(1989年出生,30岁,技术管理人员代表)

凯发国际四公司兰艺森(1987年出生,32岁,物资设备管理人员代表)

一公司冯强(1986年出生,33岁,计划管理人员代表)

凯发国际六公司高翔(1985年出生,34岁,试验技术人员代表)

三公司邹符良(1987年出生,32岁,测量技术人员代表)

一公司刘义同(1986年出生,33岁,党群管理人员代表)

二公司张立男(1989年出生,30岁,财务管理人员代表)

凯发国际安哥拉国际公司邹丽娜(1991年出生,28岁,翻译人员代表)

四公司吴圣夺(1995年出生,24岁,近五年毕业学员代表)

来自所属子公司各专业领域的10名优秀青年代表进行交流发言。

凯发国际机关各部门负责人,所属各单位主管领导及各单位推荐的优秀青年代表共200余人参加会议。

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